Siempre recordando que el liderazgo no es un derecho, sino una responsabilidad.
En nuestros tiempos, es necesario que las empresas y organizaciones sean dirigidas por líderes preparados en modelos de administración modernos y no por jefazos, para poder garantizar su éxito o permanencia.
Consideramos que durante la formación profesional en las instituciones educativas se deben de proporcionar las herramientas suficientes para el desarrollo del capital intelectual enfocado al liderazgo y no solamente dar importancia a las materias de áreas técnicas, situación prevaleciente en las instituciones publicas del país.
Algunos de los aspectos importantes que todo profesionista encaminado a ocupar un puesto directivo de manera que sea competitivo, eficiente y eficaz, serán sin duda sus aptitudes, actitudes y liderazgo.
Las empresas u organizaciones deben de destinar recursos suficientes para mejorar el liderazgo dentro de su organización, sobre todo de los directivos encargados del personal que carecen de la preparación o formación como lideres, con el objeto de aprovechar su gran experiencia técnica y enfocarla hacia la optimización y desarrollo de su capital humano.
La diferencia entre las empresas que alcanzan el éxito y se mantienen en la cúspide, de las que se quedan en el camino, es que se preocuparon por su personal y su desarrollo intelectual.
Con este artículo pretendemos crear conciencia en las instituciones educativas, organizaciones y empresas, sobre la importancia de formar líderes.
Fuente:: Esteban Gómez, Mario Rojo, Amado Ibarra, Ricardo Gil, Concepción Elenes.
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